北京缴纳最低社保的工资

• 单位缴纳的社保基数为北京市最低标准，我想咨询产假工资怎么发放？具体发放金额多少？

  您好，社保基数与实际工资不符可要求单位补缴，产假期间应当依法足额支付工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假（晚婚晚育有延长），其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。

  

  李雪律师

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• 疫情期间发放北京市最低工资的70%，那员工个人缴纳的社保怎么办？这1540还不够交社保的

  可以向北京社保部门咨询疫情期间的措施

  

  杜鹏程律师

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• 请问在北京疫情期间待岗工资是发放最低工资标准的70%，是除去社保个人缴纳部分，还是当地最低工作标准的

  产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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