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> 北京 计时工资
北京 计时工资
更新时间:2021-12-07 15:45:22
找法网官方整理
我们计件制工资,有加班费吗
你好,根据规定实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
谢庆斌律师
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计件工资低于当地最低的计时工资
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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我和同签的是加班费按北京市最低工资计算,可是我的基本工资是4000元,公司按北京市最低工资付我加班费
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
章敏律师
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我在北京工作,过年的时候三倍工资,是把当天的工资也按北京的最低标准12.64.算吗?
三倍工资是额外计算的,不包括当天的工资在内。
周晨律师
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可以,但需分情况。若未成年人具备完全民事行为能力,可直接出租并签署合同。若不具备,应由监护人代为签署,且合同内容需合法,不得损害未成年人利益。出租过程中需确保安
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我同时在两家公司工作,第一个公司已经交过社保,第二家公司在工作两年多后非让我把社保转到第二家公司。
如果你不想将社保转到第二家公司,首先你需要了解社保的缴纳规定和权益。你可以选择继续在第一家公司缴纳社保,但需要确保与第二家公司沟通好相关事宜,避免产生社保缴纳上
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我想问问在整形医院购买的瘦脸针玻尿酸因为特殊情况一直没有办法去做可以申请退款吗?
可以要求退款或协商延期服务。先与整形医院沟通协商,看是否可以达成一致,若不行再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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