关于员工签订公司入股,单位提出必须在岗工作两年的条款
不能单纯从持股时间看是否公平。上市之后老股东和高级管理人员也会存在持股时间的限制性规定。需要看员工分股的具体操作方式，是否是作为股权激励分股，直接持股还是间接持股。
如果是带有股权激励性质的，则公司应当有相应的方案和协议，要求服务一定的期限通常不算是不公平的条款。如果不是激励性质的，而是一般的分股，员工支付股款，也要看具体的入股协议的规定，但这种情况通常对持股时间有要求，对服务时间提出要求不是很合理。
如果相应的协议里没有强制回购规定或者相应的处罚规定，员工可以自行处理。
如果获得的是股权，离职后只能获得产生的收益，不能获得本金，毕竟这不是借贷。
当然，如果协议规定了选择回购，则可以获得相应的款项，不过这也不是本金而是转让款了。
至于是否签订这样的入股协议，主要还是看员工个人选择，看是否值得。如果公司强制要求签订的，应该是违法的。
