员工二次工伤

• 二次再就业可不可以算工伤

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳务关系处理。因此 劳动者达到法定退休年龄以后或者依法享有养老保险待遇或领取退休金后 与用人单位之间建立的已不再是劳动法意义上的劳动关系 而是民法意义上的劳务关系。r因此 退休人员不能按照劳动关系处理 故无法认定为工伤 但是可以做伤残鉴定 按照民法中的人身损害侵权责任 要求用人单位按照过错承担相应的赔偿责任。

  

  韦红露律师

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• 我咨询点事，工伤的

  你好，到劳动部门申请工伤认定。

  

  李伟律师

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• 工伤员工还要二次手术，如果现在离职后等手术后还应该怎么报销

  您好，认定工伤，社保局会有备案的。二次费用凭发票进行报销

  

  安治国律师

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• 工伤 三课门牙齿掉了 多少钱

  如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先社保局申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

  

  陈龙桥律师

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