单位拖欠工资和克扣工资立即解除劳动合同能要补偿金吗
你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
