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> 邯郸市工伤保险条例实施意见
邯郸市工伤保险条例实施意见
更新时间:2021-02-21 16:02:21
找法网官方整理
1:超期作出的工伤认定有效吗?2:现〈工伤保险条例〉为强制法规用其处理实施前发生的事故合理吗?3:现劳动仲裁委按新《工伤保险条例》裁决由我单位支付其工伤待遇是否合理?这样是否构成双重赔偿?4:经与
1\\如果单位未在法定期间内申请工伤认定,若符合工伤条件,则此间的费用由单位承担.2\\第三者赔偿不足的部份由单位承担,如认为不服,可上诉.
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1 住院期间护理费按照按照单位上年度职工月平均工资一人的标准计算。伤残鉴定后是否护理根据劳动能力鉴定委员会的意见办理,详见工伤保险条例:32条。 2 住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 3 停工留薪待遇按照每月按照本人工资计算。最多不超过12个月。(即提供接受治疗的期限就是停工留薪期限。) 4 一次性工伤医疗补助金为:11056元。 5 一次性伤残就业补助金:5524元。 6 一次性伤残补助金:6个月的本人工资。 7 请求享受工伤保险待遇的申请仲裁的时效为:60天。自争议发生之日起计算。
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孙新军律师
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