合同按社保基数

• 试用期内离职，但是当时签订合同的时候人事说工资栏空着，按最低基数缴纳社保，当时没留意，实际工资也是口

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁，但你需要收集相关资料，如需帮助可以联系我

  

  李天平律师

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• 劳动合同可以规定社保基数按最低吗

  缴纳社保应当按照实际工资数额进行缴纳。

  

  杜佃平律师

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• 本人在职十多年签无限期合同，厂没有给足额交社保，按本地最低基数交的。没有按本人实际工资基数交社保违法

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• l公司一直未买住房公积金，社保按东莞最低基数购买，可以要求与公司解除合同并获得相关赔偿吗？

  如果原来的公司没有变，只是变更营业地址，相临两镇搬迁，一般不影响合同的继续履行，所以不能要补偿。没有买住房公积金，可去住房公积金中心投诉要求补交。社保没有足额购买，可以去社保局投诉。

  

  袁媛律师

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