什么样的员工可以不上社保

• 公司不上保险不签合同

  根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

  

  张清涛律师

  查看
• 公司安排员工待岗，可以不上吗

  公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

  

  封华清律师

  查看
• 单位不签合同，不上社保

  可以直接与当地社保咨询.

  

  邢伟华律师

  查看
• 劳务合同可以不上社保吗

  劳务合同，需求方不用为劳务提供者缴纳社会保险，社会保险缴纳仅限于劳动关系下用人单位的法定义务。

  

  李明欣律师

  查看