最低工资标准包含扣除各类保险不

• 低于最低工资标准，是扣除社保之前还是扣除社保之后。

  公司不交社保是违法的 可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了 是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险 不以试用期和转正而改变 只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定 用人单位不给参保的 员工可以随时辞职 并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定 试用期内需要提前三天辞职 超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职 企业可以认定其是擅自离职 只能按旷工处理 扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n

  

  王凡律师

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• 北京的最低工资标准是扣除社保的么，还是最低标准在扣除社保

  用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

  

  马大维律师

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• 公司不低于最低工资标准的80%发放生活费。这个生活费包含社保公积金吗？到手不得低于最低工资标准的80

  不包括社保，公积金不包括，

  

  丁力律师

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• 工伤保险费后不低于我县最低工资标准1.3倍执行扣除这三险的意思是什么？还是扣除五险一金就不够最低标准

  公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

  

  殷运健律师

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