工伤流程未完 离职

• 工伤赔赏流程

  协商赔偿程序 　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。由用人单位承担的部分，用人单位应支付。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 劳动仲裁程序 　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 法院审理程序 　　对劳动仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 执行程序 　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 申诉程序 　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。 希望我的回答能让你，满意。如有其他情况可以来电咨询。

  

  李建成律师

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• 工伤申报流程

  差别大了，认定为工伤的话，你可以获得很大数额的赔偿，具体详细问题，可以电话联系我。按照以下步骤进行：1.搜集相关证据，申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤等级，计算工伤待遇，向公司索赔 如有不清楚的地方可以QQ或者电话与我联系。

  

  郑志跃律师

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• 工伤理赔流程

  是的，还可以要求医疗金和就业金。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

  

  金震宇律师

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• 工伤赔偿与流程

  1、建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定！

  

  李俊杰律师

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