店内员工工伤认定

• 我老公发生工伤期间个人提交工伤认定，工伤认定下来属于工伤但公司不认，该怎样做

  您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

  

  吴健弘律师

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• 怎么做工伤认定

  1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

  

  刘海星律师

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• 因为在店内喝酒，算不算工伤

  您好，请问您的工作内容包括喝酒吗？如果与工作无关的话，那是不算工伤的。具体问题建议您来详谈，希望可以帮助您。（我的头像旁或者点击我的头像进入我的主页都可以看到我的电话，电话咨询是不收费的）

  

  张梅律师

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• 职工在哪些情况下应当认定为工伤，工厂员工在什么情况下可以认定为工伤呢？

  您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，员工在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，其赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。 根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  

  陈纪豹律师

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