单位签了监时工合同,每日工作十二小时,以前有正式工合同,这个合临时工合同成立吗
协商不成 到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名辞退和辞职离职发生的争议;
(四)因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
仲裁庭开庭裁决 应当在开庭的4日前 将开庭时间地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时 听取申诉人的申诉和被诉人的答辩 由仲裁庭进行当庭调查主持辨论 征询双方当事人的最后意见 并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的 经仲裁庭作出裁决 并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉 期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的 对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件 应当在收到仲裁申请后的61日内结束 案情复杂需要延期的 经批准可以延长31日。处理集体劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起15日结束 案情复杂需要延期的 可延长15日。
希望可以帮到你。