医疗费的赔偿计算标准

• 问补偿标准如何计算?工资按照劳动合同的基本工资计算计算?

  您好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

  

  顾倩律师

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• 请问这种情况下医疗费、误工费赔偿怎么计算？是否两次手术费用都需要计算

  您好，这种情况医疗费和误工费以及其他费用需要根据治疗的实际情况分别计算。简单说就是治疗几次计算几次。

  

  乔传浩律师

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• 误工费是按什么标准计算的

  您好按您正常上班的工资

  

  王怀玉律师

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• 工伤赔偿中工资计算标准

  本人月工资数额按照受伤前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按照本人月工资计算）、伤残津贴（按照本人月平均工资）、一次性工伤医疗补助金（按照社平工资）、一次性伤残就业补助金（按照社平工资）。

  

  马凯律师

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