原单位不开离职证明

• 单位不开离职证明，公司拖着不开离职证明

  您好，您可以委托律师申请劳动仲裁。

  

  肖升东律师

  查看
• 单位不开离职证明，如今新的单位要离职证明上家单位不给出具怎么办呢？

  您好，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位不为劳动者出借《离职证明》，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局反应情况，由其责令公司为员工办理离职手续。 人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第89条的规定，用人单位应当承担劳动者未就业的工资损失。具体情况建议您留存我的联系方式，如后续产生相应的法律需求或者您后续有法律问题可以随时联系我。

  

  王一涵律师

  查看
• 如果单位不开离职证明怎么办

  你好，可以向劳动部门投诉。。。。。。

  

  李永律师

  查看
• 公司说不是正式员工不给开离职证明

  《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

  

  尹兆龙律师

  查看