劳动争议仲裁调解期限

• 关于新旧《劳动争议仲裁调解法》的疑问

  相关依据是什么？我去找劳动局，仲裁员就叫我等着他们通知？告诉我他们会按时效期来办，这个时效是60天还是45天？

  

  平台法律顾问团队律师

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• 劳动争议劳动仲裁

  1。双倍工资数额应当是从2008年1月1日起计算到2009年5月共15个月的工资，即2500元*15=37500元,因为新《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行的。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。

  

  寿玲律师

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• 劳动争议仲裁

  你好，不能写辞职报告。可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付拖欠的工资和出差费用，支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。需要提供和单位存在事实劳动关系的证据。欢迎电话详细咨询解答。

  

  王晓鸣律师

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• 劳动争议仲裁

  可以，但是你需要注意：没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，诉讼时效是一年，你已经工作两年了，就意味着诉讼时效是否超过的问题。如需详询，可面谈。

  

  平台法律顾问团队律师

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