厦门病假工资

• 我想问一下工厂发给我的病假工资是否合理？照国家的法规该这样发我的工资？

  第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定，如果没有，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的的通知》（渝府发〔2000〕47号）规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 如果工厂违背以上规定，协商、投诉、仲裁、诉讼。

  

  丁柯律师

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• 我的朋友因怀孕请了两个月的病假，我想问一下，病假工资该怎么算。

  　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

  

  综合律师团队律师

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• 在一个公司做完10年,这个月请病假15天,工资该怎么算

  如果工作了十年的话，可以享受一定的病假的，在病假期间的工资按合同约定支付，最低不得低于最低工资的80%。

  

  袁媛律师

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• 病假工资咨询。病假工资系数是60%还是70%呢？以及病假工资如何计算？

  您好，具体建议咨询所在地 人社局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

  

  顾倩律师

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