劳动合同没到期是否可以辞职

更新时间:2020-07-21 06:54:13 找法网官方整理
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公司口头解雇,但又要我工作交接
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在单位工作签有五年合同,到今天还有二年合同才到期,但是单位却要求我单方面解除合同如何理赔?
对单位单方解除合同,处理方式有: 1. 协商解除:与单位沟通,按法律规定达成经济补偿协议。 2. 劳动争议仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁,解决合同解除及补偿问题。
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正常工作的员工没事干,但是让员工写请假单合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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:连云港的工伤单位以报社保局了,快二个月了工伤认定还没有通知,现在不去上班单位可以解除劳动合同吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我这边签了试用期合同,没签转正合同,但是给我交社保了,还是算试用期3天后离职
您可选择与单位协商确定离职日期和条件,或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和您对离职时间的紧迫性。
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你好就是我干了几天觉得不合适然后公司说要压我三百工资合理吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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试用期延长,病假没工资,能够赔偿吗?
员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如
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