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公司强制辞退赔偿标准

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  • 你好,不用担心可以维权,公司非法辞退员工要赔偿数千元到数万元不等的赔偿金。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类非法辞退合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。

    来广宁律师 潘兴峰律师 刘鹏律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 这个是可以投诉的。。

    马俊哲律师 陈世炫律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 张琳律师 解答

    按照劳动合同法第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同,应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。你可以按照你的要求和公司提,协商不成你可以申请仲裁解决纠纷。

    张琳律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,没毕业的学生不适用劳动法。

    李翠英律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    三门峡法律问答顾问律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
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