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合同到期多久不续签视同续签

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  • 按法律规定,合同到期后除非用人单位维持或提高原合同约定待遇劳动者不同意续订的才不用支付经济补偿金。从你的情况看,用人单位不再续签合同让转小时工,你如果不同意的话,单位应该根据你的工作年限给你经济补偿金。

    李修磊律师 刘新伟律师 潘晓枫律师 5 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好,离职同意书内容是什么?如果确实是单位不续签的话,你可以得到经济补偿金,按在单位工作的时间,每满一年给一个月工资的补偿(离职前12个月平均工资)。

    刘艳红律师 王一诺律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 杜凯律师 解答

    按照原合同办理

    杜凯律师 赵峰律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 劳动法2014年未颁布新的。 如果到期后公司不续签,则按你在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资补偿,超过6个月未满1年的按1年计,不足6个月的支付半个月工资。

    郑海萍律师 张辉律师 韦云律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  •   劳动合同到期不再续签吗,  劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。  如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。  根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。  相关知识延伸阅读:劳动合同的规定  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。  根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。  根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

    威海法律问答顾问律师 昭通法律问答顾问律师 定西法律问答顾问律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
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