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店铺合同到期不续签

更新时间：2020-07-17 06:56:48 找法网官方整理
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合同没到期，提前被中止
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合同内容 16842
我说请假老板离职，扣除30%的工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作八年两次合同到期，单位无正当理由不续签应该得到多少赔偿？
当工作八年且合同到期时，如果公司不续签，作为员工你将有权获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，确认你在公司的工作年限和月工资；然后，根据这些信息计算你应得的补偿
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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现在安排放假，但是不给工资是违法的吗？
你好，可以向劳动局投诉的
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在武汉，与公司的劳动合同到期后，公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知，与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
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大学是校企合作专业，强制要求去外地实习，而且不签三方找不到工作就不让走这种情况该怎么办？
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
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到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同
若公司决定与员工继续履行合同至社保满15年，首先，应明确告知员工此决定，并与员工协商达成一致意见。其次，公司需继续为员工缴纳社保费用，直至满足15年的要求。最后
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国庆假期放五天，合理吗？初中
国庆假期安排常见处理方式是结合周末调休，形成连续假期。选择处理方式时，需考虑教职工的休息需求和工作安排。处理方式说明：国庆假期安排通常是通过将法定假期与周末调休
全部3个答案 >
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