经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
收起1.25%的经济补偿金
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可以,依据:我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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2.经济补偿金工资基数
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1、根据劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,单位可以与劳动者协商或劳动者自己可以提出,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你单位不签是不合理的,且违反规定。2、若新签的两年劳动合同到期与你终止的,单位应当支付你12个月经济补偿金。3、若单位违反劳动合同法规定与你解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金,即经济补偿金的两倍。具体你可以参考劳动
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3.经济补偿金的规定
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你好,用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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4.解除劳动合同经济补偿金
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《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不限
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5.辞职有没有经济补偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可.如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关.辞职一般有三种情形:??????????????一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
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