为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，而制定企业破产法。企业破产法自２００７年６月１日起施行。企业破产法的内容包括：第一章：总则。第二章：申请和受理。第三章：管理人。第四章：债务人财产。第五章：破产费用和共益债务。第六章：债权申报。第七章：债权人会议（一般规定和债权人委员会）。第八章：重整（重整申请和重整期间、重整计划的制定和批准和重整计划的执行）。第九章：和解。第十章：破产清算。（破产宣告、变价和分配和破产程序的终结）第十一章：法律责任。第十二章：附则。
收起1.企业破产员工怎么办
推荐问题 企业破产员工怎么办？企业需要补偿员工吗？
只要大家和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下，员工应该得到补偿，而且员工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。员工可以按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。如果公司破产后不给员工任何补偿的话，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板
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2.企业破产法司法解释
推荐问题 企业破产法司法解释是怎么规定的呢？
《中华人民共和国企业破产法》的司法解释如下第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：(一)资产不足以清偿全部债务;(二)明显缺乏清偿能力。相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。第二条下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：(一
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3.企业破产法清偿顺序
推荐问题 企业破产法清偿顺序的规定有哪些？
企业破产清偿顺序为：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。员工的工资和经济补偿为第一位，应该得到清偿。
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4.企业破产法职工补偿金
您好。根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应
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5.企业破产法适用范围
推荐问题 企业破产法适用范围包括什么？
《中华人民共和国企业破产法》的适用范围从全民所有制企业扩大到所有的企业法人，涵盖了我国境内所有具有法人资格的企业：不区分所有制性质，无论是国有企业、私有企业，还是外资企业；不区分开放性程度，无论是有限责任公司，还是股份有限公司；也不区分经营范围，无论是经营范围特殊的金融机构还是经营范围一般的其他企业。新破产法对所有企业法人都平等对待，使经济社会的投资、交易将
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