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产假

产假

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更新时间:2018-11-23 17:38:25
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工... 更多

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

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相关找法说法
  • 玉树藏族自治州产假98天,符合地方规定的增加产假60天,给予男方看护假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
    陈惠斯律师 阅读:315
  • 产假期间是没有工资的,但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的,由生育保险基金来支付;若未购买的,则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用,且不给产假工资的,可以向劳动行政部门举报。
    徐良律师 阅读:3848
  • 晚育产假一般为98天,但有一些地方规定了晚育可以增加产假,一般为十五到三十天不等。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    王丽玉律师 阅读:70
  • 临夏州的产假至多有180天,而陪产假有30天。职工在此期间的工资、奖金、福利待遇不变。但是职工必须按照该省的规定来生育子女,才能享有上述待遇。
    时瑞芳律师 阅读:55
  • 如果单位按规定为职工参加了生育保险,则产假不发工资是可以的,可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发产假工资是不可以的。
    孙术校律师 阅读:360
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