工资薪金包括基本工资、奖金。工资薪金可依据现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
收起1.2018工资薪金扣除标准
您好！劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数；个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
其它2个回答相关问题
2.企业工资薪金制度
推荐问题 请问律师，要怎么去制定企业工资薪金制度呢
你好，你好，公司人力资源薪资管理制度的设计步骤如下：一、培育管理环境。薪酬体系不是靠人力资源部闭门造车、不是靠参加几次培训、更不是靠完全把它交给咨询企业就能完成的。保证良好的管理环境，如同培育好的土壤：与上层沟通好，获得支持；与中层沟通好，获得配合；与员工沟通好，获得认同。沟通方面可以配合日事清的看板来沟通。日事清看板将工作任务合理分配至每位团队成员的个人日
其它2个回答相关问题
3.员工工资薪金制度
推荐问题 员工工资薪金制度是怎么制定的？要注意什么
你好，一忌书生意气，分清狭义广义。一般来讲，民营企业的老板在尚未认识到薪酬的重要性时，容易犯“随心所欲”的毛病。由于在这一时期，尚未涉及薪酬设计，所以暂时先不予以考虑。然而，当有些老板认识到薪酬设计的重要性时，便开始一边“苦读经书”，一边模仿运用，以求大解。但是，这个时候就要防止犯书生意气这个毛病了！我们知道，就“薪酬”二字来讲，有广义和狭义之分。从广义的角
其它1个回答相关问题
4.工资薪金总额包括哪些
推荐问题 工资薪金总额包括哪些？法律规定是怎样的？
你好，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、
其它1个回答相关问题
5.工资薪金所得适用税率
您好！关于工资薪金所得适用税率的问题，按照我国《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。全月应纳税所得额税率（%）：1、不超过1500元的3%；2、超过1500元至4500元的部分10%；3、超过4500元至9000元的部分20%；4、超过9000元至35000元的部分25%；5、超过35000元至55000元的部
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
