个人档案存放是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。提供个人档案存放的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。
收起1.人事档案保存
你好,包括以下内容1.履历表。2.自传材料。3.鉴定、考核、考察材料。4.学历、学位、学绩培训和评聘专业技术职务材料;报考高等学校学生登记表、审查表、毕业登记证;学习成绩表;学历证明材料;专业技术职务任职资格申请表和审批表等。5.政治历史情况的审查材料。6.党团材料7.奖励材料8.处分材料9.录用、任免、聘用、工资、待遇、出国、退休等材料10、其它
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2.档案保存期限
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3.调档函和提档函
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虽然大多数人认为都是一回事,都是现在的人事管理单位发给你原来人事管理单位移交你人事档案的函件。但我个人看法是两者还是有区别的。借档函:只是把你的档案提出来,但你的档案关系还在原单位。调档函:把你的档案关系从原单位调至新的单位,说明你已经成了新单位一员了。
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4.档案管理费
你好,根据财政部、国家发改委下发的通知,从2017年1月1日起,取消人力资源社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构收取的人才集体户口管理服务费(包括经营服务性质的收费)。以前这种人才集体户口管理是要收费的,即我们说的档案费。现在全国范围内基本取消了档案管理费。
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5.人事档案转移
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离职后,有单位接收,可以转到新单位,没有单位接收可以转至人才中心。离职后,由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话,让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案,就将档案转移到单位所在地的人才服务中心。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险
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