最新劳动法全文第一章第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。最新劳动法全文第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
收起1.劳动合同法实施条例
您好,我国《劳动法实施条例》一共有六章,分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法津责任和最后一章附则。按照您描述的情形,具体应当详细参考劳动合同的订立和法律责任这两个章节的内容,具体来说,上下班打卡的记录和工资条、同事的证言等均可以证明劳动关系的存在。
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2.劳动法工资计算方法
你好,工资的计算方法一般来说都是按月计算,也有的公司是按照员工的工作数量,或者是业绩来计算工资。至于加班工资,普通加班是按照1.5倍来计算工资,节假日加班是按照双倍来计算工资,法定节假日加班是按照三倍来计算工资的,如果单位不给工资,可以向劳动部门投诉。也可以去法院起诉。
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3.劳动法病假规定
推荐问题 我想要请病假,请问劳动法病假规定有哪些?
你好,首先。劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。其次。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
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4.劳动法辞退赔偿
推荐问题 劳动法辞退赔偿多少钱?标准是怎样的呢
你好,根据你的描述来看。公司辞退员工是要给经济补偿金的,这个经济补偿金的计算方法跟该员工的工作年限挂钩。经济补偿金=工作年限×月平均工资。假如这个小伙子的月平均工资是1000元,他在这个公司工作了五年,那么相应的辞退他的时候,经济补偿金就是5000元。
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5.最新劳动法2018全文
您好!关于劳动法的病假规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;
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