公司开除员工只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同协议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，公司开除员工按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
收起1.2018年永久产权新规定
您好。根据我国最新法律规定，“70年产权”实指土地使用权，不会改变，“永久产权”的说法显然是一种误读。房屋产权包括房屋所有权和土地使用权。房屋所有权属于个人产权，是私有财产权的一种，根据《物权法》第六十四条，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权，其年限是永久的。我们一般说的40年、50年、70年的设限是土地使用权。我国
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2.公司开除员工的条件
按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规
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3.公司开除员工赔偿标准
你好，一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳
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4.开除是立马结算工资吗
你好，如果办理好工作交接的话，应当当场结清。如果与公司协商不发工资的话你可以电话投诉当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过最有效的是直接到当地劳动行政
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5.辞退和开除有什么区别
您好，根据我国《劳动合同法》的有关规定，辞退，一般就是指是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，这种情况下可能是公司需要裁员，也可能是劳动者不能胜任工作，用人单位要给劳动者支付经济补偿金；开除也是用人单位提出解除劳动合同，但一般是劳动者自己有严重过错，比如说严重违法用人单位的规章制度，或者徇私舞弊等，这种情况下，单位是不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单
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