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产假工资发放标准

产假工资发放标准

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更新时间:2018-09-06 15:30:48
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么究竟产假工资发放是怎么样的呢?第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假... 更多

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么究竟产假工资发放是怎么样的呢?第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。这就是产假工资发放标准。

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相关找法说法
  • 2022产假工资发放标准如下: 一、对于产假工资,一般按照月平均标准发放。 1、员工未参加生育保险的,按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资; 2、员工已参加生育保险的,按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 (1)员工的产假工资高于生育津贴的,按照产假工资发放,生育津贴归用人单位。 (2)员工的产假工资低于生育津贴的,按照产假工资发放,生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工,剩余部分归用人单位。 符合法律规定生育的职工,享受98天产假,部分地区额外具有30天或
    唐海燕律师 阅读:2280
  • 休产假期间的工资发放标准如下: 一、产假,工资按照月平均标准发放。 产假98天,部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天,怀孕满4个月流产的享受产假42天。 1、未参加生育保险的,按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资; 2、参加生育保险的,按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 (1)员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,按照产假工资发放,生育津贴归用人单
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  • 女性职工产假有工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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  • 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    杨帆律师 阅读:70
  • 病假工资发放标准及规定: 1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。 3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
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