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劳动合同怎样解除劳动合同

更新时间：2020-06-05 16:48:56 找法网官方整理
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如果工作期间公司拖欠工资，然后工作人员聚众讨要工资，不小心把公司玻璃打破了合理吗？
合理。公司拖欠工资，员工可要求补偿。具体操作：1.收集工资拖欠证据；2.与公司协商，要求支付工资及补偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.提起劳动仲裁，寻求
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点上班，而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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我以前在一家公司工作了10年，因为个人原因离开了2.5个月，公司规定离职不超过三个月可以累计服务年限
法律分析：可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多
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无法到达公司工作，向老板请假，事后老板因事假扣除工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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深圳产假是98天还是178天?
深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15
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去年办了劳工证，由于个人原因没有去上班，现在想去奥门，通行证可以用吗?
通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境管理部门、申请注销或重新办理劳工证。选择处理方式时，需根据劳
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签了劳动合同没满一个月扣48小时合法吗
扣款肯定是不合理的，什么时候都不能扣
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签了劳务合同，三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇，原因年龄偏大，有什么补偿？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，要求合理的经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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