劳动合同怎样解除劳动合同

更新时间:2020-06-05 16:48:56 找法网官方整理
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解除劳动合同 277
如果工作期间公司拖欠工资,然后工作人员聚众讨要工资,不小心把公司玻璃打破了合理吗?
合理。公司拖欠工资,员工可要求补偿。具体操作:1.收集工资拖欠证据;2.与公司协商,要求支付工资及补偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.提起劳动仲裁,寻求
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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我以前在一家公司工作了10年,因为个人原因离开了2.5个月,公司规定离职不超过三个月可以累计服务年限
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
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无法到达公司工作,向老板请假,事后老板因事假扣除工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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深圳产假是98天还是178天?
深圳的产假最多有178天,其中国家规定的产假时间为98天,而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15
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去年办了劳工证,由于个人原因没有去上班,现在想去奥门,通行证可以用吗?
通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境管理部门、申请注销或重新办理劳工证。选择处理方式时,需根据劳
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签了劳动合同没满一个月扣48小时合法吗
扣款肯定是不合理的,什么时候都不能扣
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签了劳务合同,三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇,原因年龄偏大,有什么补偿?
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求合理的经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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