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劳动合同拓展阅读
> 劳动合同续签后原劳动合同
劳动合同续签后原劳动合同
更新时间:2020-06-05 16:29:07
找法网官方整理
前面劳动合同到期了,公司出具了一份续签劳动合同通知书给我,上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同
可以要求修改
孔非律师
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签订了1 年劳动合同到期 后没有续签但一直在原公司工作的有没有赔偿
那你可申请劳动仲裁维权
田野律师
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劳动合同到期了单位不给续签原合同!可以结算后在签其它合同但还在原单位工作!这合法吗?请问应该怎么结算
你可以要求支付经济补偿金。
武剑旺律师
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原劳动合同于去年12月到期后,公司未提出续签,我现仍在职,请问,我现在要是提出辞职,可以要求用人单位
可以的。。。
陈奇斌律师
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三方协议已经签署,但不符合入职要求是违约吗?
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗?
你好,要看具体的违法情况应对
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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合同到期但社会保障没有足够的年限!有没有被单位要求离职的赔偿?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗
常见处理方式:面对此类问题,学生可首先与学校进行沟通协商,明确实习与毕业证的关系。若协商无果,可向教育部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
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中职生不实习不发毕业证属于违法行为吗
学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能,但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证,学生可通过与学校沟通、向教育部门投诉等方式维权。若沟通无果,可
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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