企业辞退员工需要补偿金吗

• 企业无故辞退员工

  辞退你，你可以要求支付赔偿金，但是只能是按照你在这个单位的工作时间计算，以前的要不到的。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

  

  罗泽伟律师

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• 企业辞退员工被辞退领取的补偿金需要交个人所得税吗？

  不需要的。

  

  陈德品律师

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• 无故辞退员工没有提前30天通知公司需要给补偿金吗

  你好，这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  

  沈辉律师

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• 企业以员工有病为由需要辞退员工，员工该如何处理？

  工人生病后，用人单位不可以直接辞退。 　　1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金； 　　2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

  

  彭晨律师

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