事业单位双休日报酬

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更新时间：2018-09-04 09:14:43

事业单位双休日报酬怎么计算？工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入，工资报酬依据劳动法和劳动合同法的相应条款执行。事业单位双休日报酬按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安... 更多

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1.事业单位

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宋超

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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唐羽生

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可以的，但是需要单位批准，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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3.事业单位加班工资

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***律师

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13按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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4.事业单位在编人员

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罗泽伟

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提前三十日书面通知用人单位可以解除合同，单位没有购买社保可以要求单位补买或者支付相应的补偿金。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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5.加班报酬

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王全斌

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你好，可要求公司按照劳动法足额支付加班费，如公司拒绝支付，可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付加班费、解除劳动合同的经济补偿金等，如公司拒不支付，可依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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