工伤事故处理流程于赔偿标准

• 工伤事故处理流程说明有哪些

  是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定 假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

  

  张静律师

  劳动纠纷

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• 发生工伤，想了解工伤事故处理流程是怎样的

  工伤事故的处理流程，最先要为员工申请进行工伤认定在工商认定之后，根据伤残的等级或者工伤认定的等级进行赔偿。陪唱的话，需要去劳动有关部门进行申请为员工办理赔偿及时进行理赔。赔偿的范围包括员工产生的医疗费，误工费，护理费，器械费等。

  

  童仪律师

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• 在工厂打工，想了解工伤事故处理流程怎么走

  你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。 工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。

  

  京佳律所律师

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• 工伤事故处理流程是怎样，谢谢！

  申请工伤认定，劳动能力鉴定，申请工伤待遇

  

  黄咸辉律师

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