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养老保险怎么计算工龄呢

更新时间：2020-06-17 04:14:24 找法网官方整理
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企业请假一天扣200合法吗？
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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您好学校让学生外出实习还要交学费吗？
法律分析：按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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劳动合同到期忘记续签但仍在职怎么办
劳动合同到期未续签，应尽快续签。若公司不续签，可要求支付双倍工资并保留证据。如协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。注意法律程序和时效。
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员工离职没有交接，没有签离职报告，公司最后一个月没有给发工资公司要补偿该员工吗？
公司应补发工资，可能需支付经济补偿。具体操作：1. 核算未发工资数额；2. 根据工作年限计算经济补偿；3. 与公司协商支付事宜；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或
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高职学生不满十八去厂实习支付的劳动报酬为九元合理吗
你好，可以咨询实习指导老师
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合同约定工作区域工作地点为北京市，同时乙方同意服从甲方关于工作地点的安排
你好，根据你的描述，合同是合法的。
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劳动节只给补休息一天合法吗
劳动节只放一天假，如加班应支付加班费。劳动者可要求单位支付加班费或选择调休，如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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你好，离职后怎么查看之前公司签署的劳动合同，签署的电子版的合同
你好，要看什么原因造成的
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