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无校车证明范文

更新时间：2020-06-15 12:46:18 找法网官方整理
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劳动纠纷，您受理吗?
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂程度和双方意愿。一般先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。我工作时没有签合同。法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不愿意做任何人道主义上的补偿,本月的5号因疾病猝死家中,在职一家公司任职超过30年,年龄50岁,
您好，可申请劳动保险救济费。具体操作为：准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，向当地劳动保险部门提出申请。部门将审核材料并核算救济费金额，最后发放给直系
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请问下能因违反公司制度被开除可以按劳动法向公司要经济补偿吗？
可以。首先尝试与公司协商经济补偿；协商不成，向劳动部门申请调解；调解无果，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意收集证据，维护自身权
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主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费，年假嘛
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可寻求第三方调解，若仍无法解决，可在劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况和个
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工作2年半了公司补签劳动合同，现在又工作半年了，还能追赔吗
可以追赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司沟通，提出补偿要求；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不成，可诉诸法律途径。
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请问我已在单位上班十年，单位同意继续买社保，我在单位上班是签劳动合同还是劳务合同？
劳动合同通常适用于全职雇员，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同则适用于临时、短期或非全日制的
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事业单位临聘上班十几年了，让辞职
面对可能的争议，你应收集以下证据：1.劳动合同及工作证明，证明你的工作关系；2.与单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你的立场和单位的要求；3.相关证据，如工作
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