嫁出证明范文

更新时间:2020-05-26 01:52:34 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
经济补偿金和赔偿金可以一起要吗
一般来说,经济补偿金和赔偿金不能同时要求,具体处理方式需根据解除劳动合同的原因选择。如合法解除,则支付经济补偿金;如违法解除,则支付赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,如果现在的公司没有办离职手续,去下一家新公司入职会不会被发现
常见处理方式包括:1. 及时与原公司沟通办理离职手续。2. 如原公司拒绝出具离职证明,可向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于你与原公司的关系及沟通效果,应优先选择和平解决,必要时采取法律手段。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
给是老板工作没有签订劳动合同双脚骨折,他不愿意赔钱这种情况怎么处理。
处理老板不赔偿工伤的常见方式包括投诉和申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与老板协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,若仍无法解决,最后可申请劳动仲裁,寻求法律
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强迫员工办理离职手续,该如何解决?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
北京政策,产后换工作,在新单位还享有育儿假,哺乳假吗?
法律分析:在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司的业务员带走了公司一半的业务和人员是否可以起诉他。
就看有没竞业限制条款,还要看看案件具体情况
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询