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更新时间:2020-05-21 04:56:01 找法网官方整理
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
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经济性裁员中关于人员选择,通常会采取支付N或N+1的方式进行处理。具体选择哪种方式,需综合考虑企业的经济状况、裁员规模以及法律规定。若企业经济状况允许并且符合法律要求,推荐选择支付N+1的方式,这样可以更好地保障员工权益,降低劳动纠纷风险。若企业经济遇到困难,可以与员工协商支付N,但要注意法律风险及员工的反应。
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