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员工请假条拓展阅读
> 员工请假条给单位几份
员工请假条给单位几份
更新时间:2020-06-09 06:34:26
找法网官方整理
最低给员工交几金,单位多少,员工自负多少
养老、医疗、工伤、失业、生育可能还有公积金。
平台特邀律师律师
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用工单位应该给员工什么福利
看看劳动法
王俊律师
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单位辞退员工拒给员工发工资。
你好。可及时申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
烟台柳伟律师
查看
请问单位给员工购买社保的话 员工需满足什么条件?谢谢
这个是详询社保为好的
马俊哲律师
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合同期间中介扣工资不合理?
您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我在工厂工作了六年,中途辞职,回到工厂工作了几个月,当工厂想要终止劳动合同时,我如何计算服务年限?
你好,建议协商解决
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未签劳动合同然后新开业的商场里面甲醛太严重了我不想去老板把我们掉过去上班应该怎么办过去上班应该怎么办
未签劳动合同且工作环境差,可:1. 与单位协商,要求签订劳动合同并改善工作环境;2. 向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;3. 申请劳动仲裁,由仲裁
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确定劳动关系和劳动关系
您好,如果有劳动合同,可以直接认定存在劳动关系,如果没有劳动合同,需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系
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企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
员工离职前可以提出休年假申请,如企业同意即可休假。若企业拒绝,员工可向劳动监察部门投诉,或寻求法律途径维权。
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我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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借调人员想主动离职原单位又不批准离职该怎么办?
您好,离职可以提前提出离职
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临时工本来说要做满三个月,现在一个月差几天不想做了,提出辞职说要扣百分之三十,合理吗
扣工资不合理,可协商解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与单位沟通,若无法解决则及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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