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员工手术后休假请假条

更新时间：2020-06-09 06:27:18 找法网官方整理
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资，也就是7月份的工资8月底发，工资不均匀。这违法吗？
法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说练舞，如果你不想离开，你需要支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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目前我公司已经在其他公司签订了劳动合同，这样的情况怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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读了一年不想读了就直接不去学校了这种情况学校会算我主动退学还是开除
自己不去学校是主动退学的
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就我在boss招聘上找了份工作，可合同上签了18块一个小时，如果没有补各种理由推脱怎么办
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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我所在的保安公司和甲方合同没有续签，我还在合同期内，保安公司是否应该给补偿金
合同到期不续签情况复杂，处理方式需分情况。1.如双方同意续签，应签订新合同；2.如公司不续签，通常应支付经济补偿金，标准按工作年限计算；3.如劳动者在维持或提高
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也没签劳动合同另一方面是应为我感觉工资太低了我现在想离职要提前30天和他说吗
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
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