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员工请假条拓展阅读
> 请假条格式 员工
请假条格式 员工
更新时间:2020-05-23 21:46:15
找法网官方整理
请问员工辞职报告 是公司提供格式还是自己写
都可以,只要本人签字即可。有疑问可来电咨询
综合律师团队律师
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员工的请假条能否证明员工已经享受了应有的公休及法定假了
请假与法定节假日是两个概念。
王向阳律师
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员工辞职书怎么写好?格式是怎样的?
你好, 辞职报告 尊敬的X总及公司各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 最近我由于xxx的原因,郑重的向公司提出辞职申请。 对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。 祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人: 申请时间:年月日
宋佳屹律师
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我在写请假条,请求一份最新的请假条模板参考
在第一排居中写上“请假条”. 根据对方的身份来确定,如“尊敬的老师/老板/领导”。 内容主要有:请假原因、请假天数(具体哪天到哪天)和请求批准三个部分。有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因,而是直接写需要请“病假”、“事假”或其它假即可,有的公司/单位/学校却不一样,你得把请假的详细原因写清楚。 末尾要注明请假人以及请假时间。
杨晶律师
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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员工的原始档案是什么?
职工档案的内容包括:1、履历材料;2、自传材料;3、鉴定、考核、考察材料;4、评定岗位技能和学历材料;5、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;6、奖励材料;
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没签劳动合同口头辞退还要上班吗
口头辞退不具法律效应,应继续上班。处理方式包括:1. 要求公司出具书面证明,确保辞退的合法性;2. 在公司未出具书面证明前,正常出勤并保留考勤证据;3. 如公司
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公司搬迁造成员工离职有补偿吗
公司搬迁员工可获补偿。具体操作为:1. 双方协商确定补偿金额;2. 根据工作年限和工资计算补偿;3. 签订解除协议并支付补偿;4. 如单位不支付,可申请劳动仲裁
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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现在厂要让我做三个月才能申请离职,请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致;提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠,可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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