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> 员工流产请假条
员工流产请假条
更新时间:2020-05-23 21:41:28
找法网官方整理
员工修先兆性流产假应扣工资吗
你好,你们可以协商解决。
都燕果律师
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员工由于工作劳累而流产,算不算工伤,该如何赔偿
属工伤的,需要先行申请工伤认定,能认定则属于工伤
钟雨岚律师
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单位放假两月逼员工写请假条不写不行员工该怎么办
协商不成的,可向当地劳动部门投诉维权。
余联刚律师
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员工休完流产假可以辞退吗
如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
顾倩律师
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在工作期间没签劳动合同自动离职能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。选择仲裁前需收集证据,如工资条、工作记录等,以证明劳动关系存在。如有必要,可咨询专业律师提高胜诉率。
全部2个答案 >
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现在准备离职,是否合理
你好,试用期内提前3天书面辞职即可,建议向劳动局劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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劳动合同
可以拒签。已工作超十年,视为无固定期合同。如公司强迫签订,可拒签并投诉。如想留职,可协商签订无固定期合同。注意保留相关证据,以备维权之需。
全部3个答案 >
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我在这里面试了一家公司,但是推迟了半个月。现在是入职时间,没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年,我能要求赔偿吗
可以。先协商,无果则投诉或提起仲裁,要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算,注意保存相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。如对方不配合,可寻求法律援助。或者
全部3个答案 >
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人咨询过
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您好,我公司现在以业绩不好为了逼迫我自己离职,让回公司总部培训,我媳妇儿怀孕了去不了怎么办
您好,请问目前工作多久了
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我在试用期内提出离职,人力资源公司给我的答复是,他们要招的人顶替我的位置后才给我办理离职?
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定,拒绝开具解除劳动合同证明,劳动者可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
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转学没转出去,原来的班主任拒绝让我回到学校读书
可以直接找校长或教育部门解决。在这种情况下,首先要确保你的行为符合学校规定。如果确认没有违规,可以逐级向上反映情况,必要时可以寻求法律途径维护自己的受教育权。
全部3个答案 >
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