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员工请假条拓展阅读
> 过年员工请假条
过年员工请假条
更新时间:2020-05-23 21:36:22
找法网官方整理
公司以过年没人为理由拒绝员工辞职.算是违
违法辞退,需要支付双倍赔偿金
周一律师
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员工过年离职还享受国家假期或者3薪吗
只要过年期间从事了劳动,就应该享受。
葛宝路律师
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请假条怎么写?正确的请假条格式是怎样的?
您好,关于请假条的一般格式如下:标题(需要居中)——请假条;上款(顶格写部门的名称或者是领导人的名字); 正文(写明请假的原因、起止日期还有请假天数)——因为什么原因需要请假,请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天,恳请领导批准;下款(标在右下);最后标明请假人名字和日期。谢谢!
梁文杰律师
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请假条格式范文是什么样子的?怎么写请假条
你好,这个请假条,写上具体的请假的时间,还有请假的原因,语气委婉一点就可以的了,最后,写上你的身份的信息,你的工作的岗位是什么,还有你请假的期间你的工作的安排是什么,写上这些,这个请假条一般就可以的了呢
杨谋飞律师
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
全部1个答案 >
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
全部3个答案 >
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样合法吗?我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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