劳动合同法 劳动法

• 劳动法与劳动合同法的区别

  劳动合同法是劳动法的延伸，劳动法未明确的作出规定，劳动合同法进一步明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通知工会成了劳动合同解除的必经程序！企业如何制定合法的规章制度?用人单位未建立工会，如何履行法律规定通知工会的义务，保证解除劳动合同的合法?这和以往的劳动法律相比，确认企业制订规章制度的合法性更为严格。这些就是劳动合同法所涉及的具体事项。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 劳动法还是劳动合同法

  2008年1月1日以后，全国范围内一律实行《劳动合同法》。

  

  罗远水律师

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• 公司高管违反合同法、公司法、劳动法、税法的主要法律责任有哪些？

  民事赔偿责任，刑事责任，行政责任，行政处罚，

  

  郭彪律师

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• 我在一家公司兼职两个月了，受劳动合同法保护嘛？

  用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

  

  章敏律师

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