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劳动合同试用期拓展阅读
> 劳动合同是试用期过后钱吗
劳动合同是试用期过后钱吗
更新时间:2020-02-27 02:33:11
找法网官方整理
试用期过后开除会有赔偿金吗
试用期内,证明你不符合录用条件,没有赔偿金。
李松超律师
合同纠纷
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试用期过后,因个人原因被公司辞退后,会有赔偿吗?
你好,如果有证据证明是违法辞退的,可以得到1个月经济赔偿金
翁林霞律师
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试用期工作服自费,试用期过后退还费用,合理吗
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
李建成律师
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试用期过后无理由辞退需要补偿吗
一般不需赔偿。
张涛律师
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您好,建议向劳动局投诉处理的
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您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的赔偿?
你好,需要了解具体的情况才能进行判断
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商店因商品过期而扣除我的工资。这个违法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,就是我不想在这家公司干了,也签了劳动合作,我可以今天就走了吗?
你好,正式员工需要提前三十天,试用期需要提前3天
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但我没有做满一个月就离职了,我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月
针对公司扣工资问题,你可以采取以下处理方式:首先与公司协商,要求支付应得工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择
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一个月休息四天嘛但我没有做满一个月但休息了7.5天超休一天是罚两百块但公司说我没干满一个月就没有4天
公司行为不合法。处理建议:1.与公司沟通,明确休息日及工资支付情况;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉并提供相关证据;3.必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求
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员工没有提前辞职,而是说请假回家,然后跳槽,这样的员工有什么合法的手段惩治他
针对员工未提前辞职跳槽的情况,单位可依法要求赔偿损失,或考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时,应根据实际损失情况、员工行为严重性及证据充分性等因素综合判断。
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