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劳动合同试用期拓展阅读
> 劳动合同法试用期结束
劳动合同法试用期结束
更新时间:2020-02-23 01:11:48
找法网官方整理
今天和领导吵架后,他拿了一份合同给我们,如果我们签了,这样的合同合法吗?只有一份的合同
建议不签订,空白合同对你们很不利。而且劳动合同是必须单位和劳动者一人一本的。
翁林霞律师
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试用期结束后需要重新签订劳动合同吗
你好,不需要。
王增辉律师
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试用期结束 员工转正问题。
员工试用期结束一定是需要给员工转正的,如果担心忘记技能而给公司造成损失的话可以向原告释明由员工承担,可以签订书面的协议让原告签字
刘松松律师
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根据劳动合同法试用期自离会有什么法律后果?
签了劳动合同试用期之内自离,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。 一、劳动者在试?用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
张勤律师
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现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不签,人还有5年就退休了这种情况可以申请赔
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补
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私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
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