试用期劳动合同
你好。针对你的问题，我有如下建议：
第一、根据劳动合同法的规定，“试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与其劳动合同关系；另外，劳动者不能胜任目前工作的，用人单位也可以解除与其劳动合同关系“。也就是说，现在这种情况，已经超出正常承受程度的请假，而且这个劳动者工作很不用心不能胜任，是可以解除与其劳动合同的。
第二，解除劳动合同需要注意几点。首先，必须有《劳动合同》，并且合同中有规定试用期（不超过三个月），但不能光约定试用期也要约定正式劳动期限，否则试用期无效；其次，若要更加保险，防止劳动者诉讼仲裁，则最好为其安排实习期的考核，证实这名劳动者不能胜任工作；最后，其请假的记录请就好考勤表，请假条，病历单等书面证据。
劳动仲裁时效为一年，公司员工的所有劳动合同方面的材料均须保留一年，就可以处理掉了。
