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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期想解除劳动合同
试用期想解除劳动合同
更新时间:2020-02-13 23:25:48
找法网官方整理
在试用期内单方想解除劳动合同,需要赔付违约金吗?若对方不同意怎么办?
试用期内,劳动者与单位如果没有特殊约定,劳动者提前三天即可通知单位解除合同。
平台法律顾问团队律师
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试用期内,要求调岗调薪,不同意就解除劳动合同,想申请劳动仲裁,应该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁,要求调岗的赔偿如有其它争议可一并主张
顾倩律师
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我想咨询一下。是这样的,公司因为经营问题,项目停止,要解除和我的劳动合同,我现在在试用期,我们
您好,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,需要具体证据,比如明确录用条件,明示考核依据和考核办法,实施具体考核行为,而不是任由用人单位直接解释员工试用期是否符合录用条件。根据您的叙述,您可以委托律师申请仲裁,维护自己的合法权益。
杨家兴律师
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我目前有个试用期的工作,想要辞职,起初不同意,想单方面和单位解除劳动合同,来单位的时候签了一个合同
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
高志博律师
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能否争取经济赔偿需结合实际情况判断。 1. 确认与A单位的劳动合同状态,若已解除且符合条件,可主张经济赔偿。 2. 准备相关证据,如工作年限证明、工资单等,以支
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可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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