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劳动合同试用期拓展阅读
> 劳动合同试用期制
劳动合同试用期制
更新时间:2020-02-03 20:05:16
找法网官方整理
我7月22日入职,试用期一个月,入职时签了劳动合同八小时工作制 三班倒,现在公司要求十二小时两班倒,
这是可以的
钟鑫律师
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在试用期,工资按本市最低工资,但是是26天制,而且用人单位没给员工发一份劳动合同
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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今年五月十六日在工作时从高处坠落,导制左肩关节脱位,因在试用期未购买保险也未签定劳动合同现单位推诿责
以雇员损害赔偿纠纷起诉单位主张赔偿。详情可来电咨询。
何志刚律师
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年薪制包括试用期(试用期两个月)吗?劳动合同签订的是2年。
试用期包括在劳动合同期限内
陈晨律师
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可能合理,需视具体情况。试用期工资受法律保护,若单位发放的工资符合《劳动合同法》规定的最低标准,则合理。如不符,可协商、仲裁或诉讼。注意保留工资单等证据,以便维
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试用期内请假期间可以提出离职吗?
可以。处理方式:1. 协商解除,与公司协商达成一致后解除劳动合同;2. 提前通知解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,办理离职手续。
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应届毕业生就业协议违约金上限是多少?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗?
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除,可要求退回或提起诉讼;若因个人过错被开除,当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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有个员工在我们品牌不同法人的两家店面上班,过了几天联系直接说不干了,现在把我自己的店面起诉了说我没给
积极应诉,向法院说明情况。
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