根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益。劳动维权，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动维权，根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
收起1.公司怕不怕劳动局投诉
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的
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2.劳动者如何告用人单位
你好，如果你被用人单位无故辞退，那么这种情况下单位是要给你经济补偿金的，如果单位不愿意给这个经济补偿金，你首先可以去到劳动部门进行投诉，如果投诉解决不了问题的话，你是可以向仲裁机构提起劳动争议仲裁的，如果你对仲裁结果还是不满意的话，可以提起劳动诉讼。
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3.劳动者权益保护电话是多少
您好！劳动权益保护电话咨询为12333.打电话投诉不一定有用，可以这么说，要看政府是否作为，如果光是打电话之后没有其他行动是不行的，不能指望他人保护自己的权利，要懂得自己去保护自己的权利，如申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，向劳动监察部门反映等等。
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4.劳动者维权需要注意的七大时效
推荐问题 劳动者维权需要注意的七大时效是哪些？
您好，您的问题已知悉，现答复如下：七大时效如下：1、向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续
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5.发生劳动争议员工如何维权
您好，发生劳动争议时可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候可以寻找劳动保障政策咨询。
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