试用期规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期规定不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
收起1.劳动法试用期规定
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你好。关于试用期转正这个最好是在入职之前就谈好的或者问问之前转正的同事。以下是劳动法试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的,不得约定试用期。2.试用期应包含在劳动合同内。3.同一用人单位与同一劳动
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2.员工试用期工资规定
各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。如果用人单位发给试用期员工的工资,低于《劳动合同法》规定的,劳动者可以向劳动监察大队
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3.试用期期限规定
推荐问题 试用期期限规定有哪些?规定是什么啊
您好,根据我国相关法律规定,试用期期限与合同期限有关,如果你要签订的劳动合同期限为3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,如果是一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以,一般情况下一年合同期限有两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期。当然具
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4.试用期规定是多长时间吗
推荐问题 试用期规定是多长时间吗?一年合同试用期三个月合法吗
您好,根据您所提供的情况,我国劳动合同法对试用期的长短有明确的规定:根据我国劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以根据您所说的你们签订的是一年的劳动合同,那么试用期如果是一年是违法的
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5.试用期规定要买社保吗
您好,您的问题已知悉,现答复如下:试用期内要买社保的,根据社会保险法第第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
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